歯科衛生士「働いている歯科医院に若い人しかいなくて悩んでいる。仕事のやり方に違和感を混じるし、話も合わなくてツラい…。」
歯科職場の中で自分だけ年上だと、戸惑ってしまいますよね。
若い人が多い職場で、自分がうまく馴染めないと感じることは、非常にストレスフルです。
この記事では、若い人が多い職場で働く歯科衛生士の具体的な問題点と解決策を紹介します。
✔︎ 本記事の内容
この記事を読めば、若い職場でも自信を持って働けるようになり、コミュニケーションの悩みや仕事の不公平感も解消されます。
職場に若い人しかいない…と不安を抱える歯科衛生士さんはぜひご覧ください。
■ もくじ
✔︎ この記事を書いたひと
若い人が多い職場で働くデメリット
若い人が多い職場で働くデメリットは以下の通りです。
- 年下だけで固まってしまう
- 世代間ギャップからくる仕事のやり方の違い
- 仕事や雑務の割り当てにおける不公平感
- スキルや経験に対するプレッシャー
- 上司が自分より年下の場合がある
- 注意してくれる人がへる
年下だけで固まってしまう
年齢に差があると、コミュニケーションが難しい場合があります。
その結果、話題が合わない・価値観があわない…と、年下の人たちと距離ができてしまいます。
自分が後から入った場合は、既存のスタッフがすでにグループ化していることも。
実際にXなどのSNSでは、若いスタッフとの関わり方に悩む歯科衛生士の投稿が複数確認されます。
自分が先に働いていても、年下だけで固まってしまう状況にもなりやすいです。
世代間ギャップからくる仕事のやり方の違い
年齢や経験の差から、仕事の進め方に違いがあるケースがあります。
- 若手：スピード重視・最新技術や効率的なアプローチを好む
- ベテラン：慎重さや従来の方法を大切にする傾向がある
厚生労働省の「労働生活の質向上に関する調査」でも、世代間での仕事の進め方に関する対立が報告されています。
特にITツールの導入が進む職場で顕著です。
仕事や雑務の割り当てにおける不公平感
若いスタッフが多い職場では、経験豊富なスタッフに責任や雑務が押し付けられることがあり、不公平感を感じることがあります。
年齢を重ねた人は「できる人」として重要な仕事を任されることが多い一方で、若手は軽い業務に割り当てられる傾向があるからです。
雑務や後輩指導に追われ、本来の仕事に集中できないケースも。
スキルや経験に対するプレッシャー
経験豊富なスタッフは、若手に対して技術的な優位性を求められることがあり、そのプレッシャーが心理的負担になることがあります。
スキルや患者さん対応には違いが現れやすく、年齢を重ねたスタッフに対する期待も高まります。
これがプレッシャーがストレスの原因になることもあります。
スキルや経験の差を活かすことは重要ですが、過度な期待は負担となります。
上司が自分より年下の場合がある
上司が年下の可能性があります。
年齢が上下関係に影響を与える日本の社会文化では、年下の上司から指導を受けることに抵抗を感じる人が多いです。
そのため、年下の人から指導や評価を受ける際に不快感や違和感を覚えることも。
主任の歯科衛生士が20歳下だったケースもあります。
注意してくれる人がへる
年上に注意しにくい人は多いので、間違ったことをしていても「注意される」ことが減ります。
そのため、間違ったままの状態が続いてしまうことも。
年齢関係なく、風通しのよい職場で働くことが重要です。
上記で紹介したデメリットを踏まえて、転職や就職を考える場合は、職場選びがとても大切です。
歯科衛生士の職場選びのコツについては、以下の記事で解説しています。
職場選びではとくに人間関係を事前にリサーチすることが重要です。
職場の雰囲気を事前にリサーチしてくれる転職サイトもあるので、ぜひ活用してみてください。
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若い人が多い職場での生存戦略【結局は人間関係】
若い人が多い職場での生存戦略で重要なのは、次のとおりです。
- 打ち解ける努力をする
- 仕事と割り切る
- 定期的な自己研鑽で自信を持つ
- いつでもやめられる環境をつくっておく
歯科衛生士の職場の問題は、人間関係に不安・不満があるケースがほとんど。
「上手くやっていくようにするけど、ダメなら自分にあった職場をさがす」というスタンスがおすすめです。
打ち解ける努力をする
年齢問わず、打ち解けるように努力することは必要です。
その結果、職場の雰囲気がよくなり、仕事がスムーズに進みます。
- 挨拶をする
- 笑顔で話す
- 若い人の趣味やトレンドに興味をもつ
年上に対して若い人が萎縮しているパターンもあります。
年上だからといって壁を作らず、こちらから打ち解けようとすると、若い人も話しやすくなるケースは多いです。
気をつけたいのは、「自分を捨てない」ということです。
相手に合わせすぎたり、気を使いすぎるのはストレスになってしまいます。相手に敬意を払いつつも、媚びないことは大切です。
仕事と割り切る
仕事を「仕事」として割り切ることで、ストレスを軽減し、自分に合った働き方を見つけることができます。
職場へは馴れ合いに行っているわけではなく、仕事をしにいっています。
人間関係の良し悪しにかかわらず、「仕事の場」として距離を置くことが、精神的な負担を減らせます。
転職サイトのデンタルワーカーには、「職場で無理に関係を築こうとせず、仕事として割り切ることでストレスが減った」という歯科衛生士の体験談が掲載されています。
ですが…「割り切り」も、度をすぎるとギスギスしてしまうのも事実。
ギスギスしてしまうと情報の共有不足が起こりやすく、事故も起きやすくなります。適度な距離感を保つようにしましょう。
「仕事と割り切る」のは、有効な戦略です。
定期的な自己研鑽で自信をもつ
自己研鑽を怠らず、自分自身の成長を続けることで、年齢に関係なく仕事に自信を持って取り組むことができます。
自己研鑽は、仕事に関わるものとプライベートに関わるものに分けられます。
- 仕事に関わる自己研鑽：セミナーの受講・資格の取得
- プライベートに関わる自己研鑽：趣味を追求する・家族との時間を大切にする
仕事に関する自己研鑽は主に「スキルや知識」を、プライベートに関わる自己研鑽では「心の余裕」といった人間力が向上します。
自己研鑽は、精神的な安定につながります。
いつでもやめられる環境をつくっておく
いつでもやめられる環境を作っておく…というのは有効な対策のひとつです。いつでもやめられる状況は心の余裕になります。
そのため、転職サイトで求人情報を定期的に確認しておくことが推奨されます。
実際に転職情報を収集し、いつでも新しい職場に移る準備をしていたら、精神的に余裕を持ちながら現職を続けることができたというケースは多いです。
歯科衛生士の求人は多いので、転職しやすいメリットがある反面、自分にあった職場を見つけるのが大変です。
いまは、院長の性格やスタッフの人間関係を事前に教えてくれる転職サイトもあるので、ぜひ活用してください。
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若い人ばかりの職場で働くメリット
若い人しかいない職場で働くメリットがあります。
- 新しい情報が手に入る
- 重要な役職につける可能性が高い
新しい情報が手に入る
大きなメリットは「新しい情報」です。自分の常識や概念とは違う角度から、物事をみることができます。
ちょっとした発言や仕草などから、今までと違う感覚に触れることができますね。
それを拒絶と思うか、吸収と受け取るかは自分次第です。世界観が広がると思えれば、しめたものです。
若いスタッフが多い職場では、最新の技術やトレンドに敏感であり、常に新しい情報が得られる環境が整っています。
重要な役職につける可能性が高い
若い人が多い職場では、重要な役職につける可能性が高いです。
年長者が自然とリーダーシップを発揮する機会が増えるからです。
仕事でも人生でも、経験をもった人は重宝されます。
医院内で信頼を得ることができれば、「昇進→待遇アップ」の可能性は高まります。
若くいられる
若い人と一緒に働くことで、自分自身の若さも保つことができます。
人間関係が良ければ、年齢に関係なく常に若々しい新鮮な気持ちで仕事に取り組むことができます。
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まとめ｜職場に若い人しかいない…と悩む歯科衛生士さんへ
今回は「職場に若い人しかいない」…と悩む歯科衛生士さんの原因と生存戦略を解説しました。
歯科衛生士にとって、人間関係の悩みは切っても切り離せません。
合わない職場にそのまま居続けるとメンタルを病んでしまうことも…。
そのため、長期的なキャリアを見据えた職場選びは重要です。
自分に合った職場を見つけるためには、リサーチと自己分析が不可欠。
自分の価値観や仕事に求めるものを明確にし、それに合致する職場を選ぶことで、長く充実したキャリアを築くことが可能です。
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